Для оценки экономических показателей деятельности персонала и кадрового состава организации можно использовать следующие показатели:

• Показатели экономической эффективности. 1 Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности. 1 Также к этим показателям относятся затраты на отдельные направления и программы деятельности работников и организации в целом, эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом, отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала. 1
• Показатели степени соответствия. 1 Количественная укомплектованность кадрового состава (сопоставление фактической численности работников с требуемой или с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием) и качественная укомплектованность кадрового состава (соответствие профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых рабочих мест (должностей)). 1
• Показатели степени удовлетворённости работников. 1 Удовлетворённость работой в организации и деятельностью подразделений управления персоналом оценивается на основе опросов и анализа мнений сотрудников. 1
• Косвенные показатели эффективности. 1 К ним относятся текучесть кадров, производительность труда, показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.), количество жалоб работников, уровень производственного травматизма и профзаболеваний. 1

Также для оценки эффективности деятельности персонала можно использовать показатели продуктивности сотрудника, которые базируются на экономических показателях — сгенерированная прибыль, сумма сделок, произведённая продукция в отношении к затраченным ресурсам. 5