Какие существуют способы расчета годовой премии в России?

Некоторые способы расчёта годовой премии в России:

• На основе фиксированной суммы. www.v2b.ru Это простая форма премии, при которой устанавливается заранее определённая денежная сумма, одинаковая для всех работников определённой категории или должности. www.v2b.ru
• На основе процента от заработка. www.v2b.ru В этом случае нужно зафиксировать перечень выплат, которые учитываются при расчёте годовой премии: оклад, оклад с учётом надбавок, средний заработок за период. www.v2b.ru Чем выше зарплата сотрудника, тем больший размер премии он получит. www.v2b.ru
• По результатам выполнения KPI. www.kdelo.ru www.v2b.ru Такой вариант встречается в компаниях, где внедрили систему оценки эффективности. www.kdelo.ru В расчёте учитывают результаты по нескольким показателям — например, выполнение плана продаж, соблюдение сроков, уровень брака или удовлетворённость клиентов. www.kdelo.ru
• В размере среднемесячного заработка. www.kdelo.ru Чтобы определить этот показатель, нужно суммировать весь фактически начисленный доход за год — оклад, надбавки, компенсации и другие выплаты — и разделить его на количество месяцев, которые сотрудник отработал. www.kdelo.ru
• В зависимости от выработки. finance.mail.ru Для премии, которая начисляется в зависимости от объёма реализованной или выпущенной продукции, используется формула расчёта: Премия = Объём продукции x Сдельная расценка за единицу продукции x Процент премии. finance.mail.ru

Порядок выплаты годовой премии прописывают в Положении об оплате труда или в Положении о премировании. www.kdelo.ru Также правила премирования можно отразить в коллективном или трудовом договоре. www.kdelo.ru