Как рассчитать годовую премию, если она выплачивается в разные месяцы?

Возможно, имелся в виду расчёт годовой премии при расчёте среднего заработка, если в расчётном периоде оказались две выплаты за разные годы. www.kdelo.ru В таком случае берут ту премию, которая относится к году, наиболее близкому к дате события. www.kdelo.ru

Например, если сотрудник идёт в отпуск в 2025 году, в расчёт среднего заработка нужно включить премию по итогам 2024 года. www.kdelo.ru Если в расчётном периоде оказались две выплаты, то в расчёт попадёт премия за 2024 год. www.kdelo.ru

Если годовая премия установлена в фиксированной сумме и не зависит от времени, отработанного в течение года, то при расчёте среднего заработка применяют двухэтапную корректировку: www.kdelo.ru

1. Определяют, какую часть года сотрудник реально отработал. www.kdelo.ru Из общей суммы годового вознаграждения берут только ту долю, которая соответствует фактически отработанному времени. www.kdelo.ru Точного способа расчёта закон не устанавливает. www.kdelo.ru На практике используют два варианта: либо делят сумму пропорционально календарным месяцам, либо — рабочим дням премиального года. www.kdelo.ru Чтобы избежать споров, работодателю стоит закрепить выбранный метод в локальном нормативном акте (ЛНА). www.kdelo.ru
2. Если в расчётном периоде есть периоды, исключаемые из расчёта, например отпуска, больничные или командировки, скорректированную ранее сумму уменьшают ещё раз. www.kdelo.ru Учитывают только ту часть, которая приходится на реально отработанные дни в расчётном периоде. www.kdelo.ru

Все условия, влияющие на расчёт премии, должны быть оговорены в нормативном акте, посвящённом премированию. nalog-nalog.ru