Как рассчитывается премия за квартал при разной продолжительности отработанных месяцев?

Премию за квартал при разной продолжительности отработанных месяцев рассчитывают пропорционально отработанному времени. www.kdelo.ru

Формула для расчёта: П = ЗП × 3 × ПП / КРД × КФД, где: www.kdelo.ru

• П — размер квартальной премии; www.kdelo.ru
• ЗП — зарплата работника в месяц; www.kdelo.ru
• 3 — количество месяцев в квартале; www.kdelo.ru
• ПП — процент оклада, который влияет на расчёт премии; www.kdelo.ru
• КРД — количество рабочих дней в квартале; www.kdelo.ru
• КФД — количество фактически отработанных дней в квартале. www.kdelo.ru

Пример расчёта: www.klerk.ru

Оклад инженера производственной компании — 90 000 рублей в месяц. www.klerk.ru Согласно Положению о премировании, ему полагается ежеквартальная премия в размере 15% от оклада. www.klerk.ru II квартал 2025 года сотрудник отработал полностью, а в III квартале из 66 рабочих дней 10 рабочих дней находился в отпуске и 4 рабочих дня был на больничном. www.klerk.ru

Расчёт: www.klerk.ru

• Квартальная премия за II квартал = 90 000 × 15% = 13 500 рублей. www.klerk.ru
• Квартальная премия за III квартал = 90 000 × 15% : 66 × (66 – 10 – 4) = 10 636,36 рублей. www.klerk.ru

Способ расчёта устанавливает Положение о премировании или другой локальный акт. www.klerk.ru С 1 сентября 2025 года порядок выплаты премий должен быть определён в ЛНА с указанием сроков, условий и показателей эффективности. www.kdelo.ru