Некоторые способы расчёта годовой премии в разных системах оплаты труда:

• В процентах от оклада. 12 В этом случае расчёт производится по формуле: годовая премия = оклад х процент х районный коэффициент. 2 Районный коэффициент применяют, если он установлен в регионе. 2
• В долях или процентах от среднегодового заработка. 1 Нужно определить годовой заработок сотрудника, умножить результат на процент и применить районный коэффициент, если он установлен. 2
• В фиксированной денежной сумме (с привязкой к окладу или без неё). 1 Если выплаты фиксированы, ничего считать не нужно — премии просто выдают в назначенный период, вместе с зарплатой или позднее. 2
• В виде суммы или процентов, определяемых конкретными показателями. 2 Например, 1 000 рублей за подписанный договор с клиентом или 3% за каждую личную продажу. 5

Подходящий вариант расчёта прописывается в положении о премировании, трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте. 1