Некоторые типы бонусов и надбавок в современных системах оплаты труда:

• Стимулирующие надбавки. 1 Устанавливаются за получение дополнительного образования, навыков и повышение квалификации. 1 Они могут быть единоразовыми (к профессиональным праздникам или корпоративным торжествам) и периодическими (например, поквартально по результатам выполнения плановых показателей). 1
• Бонусы и надбавки за выполнение плана. 3 Это могут быть доля от прибыли или выручки, комиссии и другие выплаты. 3
• Компенсационные надбавки. 24 Применяются, чтобы возместить работнику дополнительные физические усилия, возможный вред здоровью, временные затраты. 4 Например, за работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за вахтовый метод, за деятельность, связанную с разъездами. 2
• Персональные надбавки. 2 Например, за повышение профессионального мастерства, за присуждение учёной степени, за работу с документами, имеющими коммерческую тайну. 2

Действующие в конкретной компании виды надбавок к заработной плате прописываются в локальных положениях и устанавливаются с обоснованием причин и мотивов их назначения. 5