Существуют следующие формы и системы оплаты труда:

Формы оплаты труда (согласно статье 131 ТК РФ): 4

• Денежная. 4 Производится в рублях. 4
• Неденежная (натуральная). 4 Выплачивается в любом незапрещённом законом вещественном или невещественном виде. 5 Размер натуральной части не более 20% от всей зарплаты лица. 5

Системы оплаты труда: 4

• Повременная. 4 Зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. 2
• Сдельная. 4 Заработок работника зависит от количества изготовленных единиц продукции или выполненных услуг или от количества отработанных часов. 3
• Комиссионная. 1 Заработок сотрудника может быть равен проценту от выручки или от дохода, который получен от деятельности сотрудника. 1
• Система плавающих окладов. 1
• Аккордная. 1 Как правило, устанавливается сотрудникам, которых привлекли для выполнения временного задания. 1

Работодатель сам определяет, на основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда. 1 В законодательстве на этот счёт никаких ограничений нет. 1