Некоторые преимущества внедрения системы грейдов в Сбербанке и других компаниях:

• Прозрачная система оплаты труда. 2 Руководство понимает, за что платит, а сотрудники — за что получают зарплату и как её повысить. 2
• Справедливая зарплата. 23 Она зависит от уровня сложности и ответственности работы. 2
• Оптимизация фонда труда. 2 Грейды помогают увидеть, кому компания переплачивала, а кому не доплачивала. 2
• Мотивация к работе. 2 Сотрудники понимают, что их труд будет вознаграждён соответствующим образом. 2
• Оптимизация оргструктуры. 23 Исключаются дублирующие должности и функции. 23
• Возможность роста в карьере. 23 Сотрудники могут расти не только вертикально, но и горизонтально: расширять зону ответственности, повышать разряд и категорию. 23
• Возможность быстрого анализа окладов. 1 Можно быстро определить размер оклада для новой должности. 1
• Отслеживание должностей с несоответствиями в начислении зарплаты. 1 Например, когда обнаруживаются ситуации, что позиция с небольшим функционалом и ограниченной зоной ответственности имеет большой оклад, а должность, предполагающая значительную ответственность и полномочия, — маленький оклад. 1
• Возможность сравнивать уровни зарплат сотрудников. 1 Можно сравнить зарплаты сотрудников с уровнями зарплат у конкурентов и по рынку. 1