Какие преимущества дает внедрение системы грейдов в Сбербанке?

Некоторые преимущества внедрения системы грейдов в Сбербанке и других компаниях:

• Прозрачная система оплаты труда. www.ispring.ru Руководство понимает, за что платит, а сотрудники — за что получают зарплату и как её повысить. www.ispring.ru
• Справедливая зарплата. www.ispring.ru www.unicraft.org Она зависит от уровня сложности и ответственности работы. www.ispring.ru
• Оптимизация фонда труда. www.ispring.ru Грейды помогают увидеть, кому компания переплачивала, а кому не доплачивала. www.ispring.ru
• Мотивация к работе. www.ispring.ru Сотрудники понимают, что их труд будет вознаграждён соответствующим образом. www.ispring.ru
• Оптимизация оргструктуры. www.ispring.ru www.unicraft.org Исключаются дублирующие должности и функции. www.ispring.ru www.unicraft.org
• Возможность роста в карьере. www.ispring.ru www.unicraft.org Сотрудники могут расти не только вертикально, но и горизонтально: расширять зону ответственности, повышать разряд и категорию. www.ispring.ru www.unicraft.org
• Возможность быстрого анализа окладов. dasreda.ru Можно быстро определить размер оклада для новой должности. dasreda.ru
• Отслеживание должностей с несоответствиями в начислении зарплаты. dasreda.ru Например, когда обнаруживаются ситуации, что позиция с небольшим функционалом и ограниченной зоной ответственности имеет большой оклад, а должность, предполагающая значительную ответственность и полномочия, — маленький оклад. dasreda.ru
• Возможность сравнивать уровни зарплат сотрудников. dasreda.ru Можно сравнить зарплаты сотрудников с уровнями зарплат у конкурентов и по рынку. dasreda.ru