При переводе на полставки зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). 4

Формула для расчёта: (оклад / норма часов) × фактически отработанное количество часов. 3

Пример: сотрудник Иванов принят на работу на полставки, оклад в трудовом договоре — 40 000 рублей. 3 Если Иванов отработал положенные полставки, то его заработная плата будет равна 20 000 рублей. 3

При этом размер зарплаты в случае работы на полставки может быть ниже МРОТ. 4

Если необходимость перевода возникла после приёма на работу, то зарплата снижается, и к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. 2 В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности обновлённые нормы рабочего времени, период работы на полставки, размер заработной платы и объём должностных обязанностей. 4