Если зарплата сотрудника меньше МРОТ, можно получать доплату до минимального размера оплаты труда. 35 Для сравнения с МРОТ в зарплату нужно включать только те компенсирующие и стимулирующие выплаты, которые являются её составной частью и предусмотрены системой оплаты труда предприятия. 1

Например, если работник получает оклад и дополнительную надбавку за разъездной характер труда, с МРОТ нужно сравнивать общую сумму этих выплат. 5

Также, если оклад сотрудника ниже уровня МРОТ, можно предусмотреть для него выплату премии, которая покроет разницу. 1 Премия не будет считаться доплатой, её размер включают в зарплату сотрудника для сравнения с МРОТ. 1 Если сумма зарплаты с учётом премии выше МРОТ, производить доплату сотруднику не нужно. 1 Если полученная сумма менее МРОТ, то сотруднику необходимо будет доплатить. 1

Если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его зарплату необходимо сравнить с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени. 1