Как японская система пожизненного трудоустройства влияет на мотивацию сотрудников?

Японская система пожизненного трудоустройства может положительно влиять на мотивацию сотрудников по нескольким причинам:

• Стабильность. www.eg-online.ru Сотрудники уверены, что их занятость гарантирована, пока существует компания. www.olgapalna.com Они понимают, что у них есть постоянный доход, который растёт по мере увеличения трудового стажа, а также социальные обязательства компании. www.eg-online.ru
• Перспективы карьерного роста. www.eg-online.ru Даже в рамках одной компании сотрудник может рассчитывать на хороший карьерный рост: он может сменить до пяти-шести позиций. www.eg-online.ru
• Лояльность к работодателю. www.eg-online.ru Сотрудники знают, что увольнение и переход в другую компанию означают обнуление всех предыдущих профессиональных достижений и что на новом месте им придётся начинать карьеру заново. www.eg-online.ru Такая политика делает работника лояльнее к своему работодателю и повышает эффективность персонала. www.eg-online.ru

Однако у системы пожизненного трудоустройства есть и недостатки: сотрудники, работающие в одном месте всю жизнь, сложнее поддаются обучению и не всегда выдерживают конкуренцию, а также у персонала почти отсутствует свобода выбора и передвижения. www.marieclaire.ru