Низкая среднесписочная численность сотрудников может негативно влиять на экономическую эффективность бизнеса. 5 Вот некоторые последствия:

• Падение производительности труда. 5 Массовые сокращения численности персонала могут привести к снижению лояльности работников, росту показателей текучести кадров и, как следствие, к падению производительности труда. 5
• Уменьшение объёмов производства. 2 От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов. 2
• Увеличение расходов на профилактику здоровья персонала. 2 При упрощении производственного процесса сложные операции преобразуются в однообразные монотонные действия, что может приводить к быстрой утомляемости сотрудников. 2 Вследствие этого появляется необходимость в дополнительном времени для отдыха, и предприятию придётся увеличивать расходы на профилактику здоровья персонала. 2

Чтобы рассчитать оптимальную численность сотрудников, необходимо учитывать сложность, характер, трудоёмкость, масштабы работ, степень автоматизации, оснащённости, компьютеризации процессов. 1