Штатное расписание помогает оптимизировать систему заработной платы следующим образом:

• Позволяет рассчитать необходимый объём средств для выплаты сотрудникам и распределить эту нагрузку между подразделениями организации. 1
• Даёт возможность установить тарифные ставки для каждой должности, что позволяет определить уровень заработной платы в зависимости от квалификации и опыта работников. 1
• Помогает выявить неэффективные позиции в структуре персонала с помощью кадрового аудита. 45 Это даёт возможность принять решение, какие должности нужно закрывать для оптимизации работы, а какие добавлять для масштабирования бизнеса. 3
• Позволяет удалить невостребованные вакантные должности из штатного расписания, если поиск кандидата не ведётся. 45 Это поможет перераспределить фонд оплаты труда в пользу имеющихся сотрудников. 4