Для расчёта коэффициента трудового участия (КТУ) в коллективной системе оплаты труда нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». 1 Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определённое количество баллов за всё по очереди. 1 Затем количество баллов суммируется. 1

Формула расчёта КТУ: КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N, где: 1

• КТУ — коэффициент трудового участия; 1
• О — оценка, присвоенная сотруднику, коэффициент участия которого вычисляется; 1
• О1 + О2 +…+ Оn — сумма баллов всех сотрудников; 1
• N — количество членов бригады. 1

Решение, какие показатели применять при расчёте КТУ, определяет сам работодатель исходя из специфики производства и задач, которые стоят перед работником. 3 Их закрепляют в локальном акте, например, в ПВТР или Положении об оплате труда, или в трудовом договоре. 3

Методику расчёта КТУ следует закрепить документально (например, в качестве изменений в коллективный договор или положение об оплате труда) и ознакомить под роспись всех сотрудников компании. 4