Система ротации и переизбрания членов совета директоров в крупных корпорациях может работать следующим образом: в политике корпоративного управления корпорации или учредительном договоре указывается срок полномочий каждого члена совета, а также количество должностей, которые будут ежегодно переизбираться. 2

Типичная политика ротации предусматривает, что определённое количество директоров освобождает свои должности, оставляя их открытыми для нового руководства в каждый определённый период. 2 В группу для выхода на пенсию путём ротации обычно включают директоров, проработавших дольше всех. 2

Как только директор выходит из своей ротации, акционеры могут снова проголосовать за него. 2 Решение о назначении директора обычно принимается на ежегодном общем собрании компании. 2

Существуют директора без ротации. 2 Их должность не предусматривает выхода на пенсию в порядке ротации. 2 Акционеры обычно не избирают таких директоров, а определяют их должность в уставе компании. 2 Срок их полномочий обычно фиксированный или постоянный. 2

Процесс ротации состава совета директоров рекомендуется организовывать таким образом, чтобы он был последовательным и поэтапным. 35 При этом следует избегать ситуаций, связанных с единовременным существенным изменением состава совета директоров. 35