Как работает система ротации и переизбрания членов совета директоров в крупных корпорациях?

Система ротации и переизбрания членов совета директоров в крупных корпорациях может работать следующим образом: в политике корпоративного управления корпорации или учредительном договоре указывается срок полномочий каждого члена совета, а также количество должностей, которые будут ежегодно переизбираться. www.investopedia.com

Типичная политика ротации предусматривает, что определённое количество директоров освобождает свои должности, оставляя их открытыми для нового руководства в каждый определённый период. www.investopedia.com В группу для выхода на пенсию путём ротации обычно включают директоров, проработавших дольше всех. www.investopedia.com

Как только директор выходит из своей ротации, акционеры могут снова проголосовать за него. www.investopedia.com Решение о назначении директора обычно принимается на ежегодном общем собрании компании. www.investopedia.com

Существуют директора без ротации. www.investopedia.com Их должность не предусматривает выхода на пенсию в порядке ротации. www.investopedia.com Акционеры обычно не избирают таких директоров, а определяют их должность в уставе компании. www.investopedia.com Срок их полномочий обычно фиксированный или постоянный. www.investopedia.com

Процесс ротации состава совета директоров рекомендуется организовывать таким образом, чтобы он был последовательным и поэтапным. draga.ru www.rosseti-sib.ru При этом следует избегать ситуаций, связанных с единовременным существенным изменением состава совета директоров. draga.ru www.rosseti-sib.ru