Некоторые преимущества ротации персонала в крупных компаниях:

• Повышение лояльности и заинтересованности персонала. 3 Работники не ищут более привлекательные варианты для трудоустройства на рынке, когда видят, что в компании есть возможности для роста. 3
• Работа с мотивацией. 3 Ротация сотрудников минимизирует риск появления выгорания и открывает специалистам новые горизонты в карьерном развитии. 3
• Обучение персонала. 34 Сотрудники получают возможность освоить новые или смежные области знаний: сменить профессию, должность, либо пересмотреть подход к выполнению своих текущих обязанностей. 3
• Развитие гибкости. 3 Выполнение разных типов работ формирует у сотрудников спокойное отношение к ситуациям, когда при возникновении форс-мажора нужно срочно заменить коллегу на другом участке. 3
• Планомерный подход к подготовке. 3 Периодические ротации позволяют сотрудникам из кадрового резерва на практике использовать полученные знания, понять свои слабые стороны и оперативно начать работу над ними. 3
• Снижение затрат на подбор и адаптацию. 3 Преимущество метода в том, что руководитель уже имеет представление о способностях и потенциале действующих сотрудников. 3