Нет, максимальная разница между окладами при установлении разрядов по одной должности не предусмотрена.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. 1 При этом зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). 1

Однако при установлении в штатном расписании окладов по одноимённым должностям их размеры следует предусматривать одинаковые. 3 А так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. 13

Также заработная плата одной категории работников может различаться за счёт выплат стимулирующего характера. 5 Например, два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации и выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату разной величины из-за того, что один имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет. 5