Законодательство не регламентирует точный срок оформления приказа об отпуске. 1

Однако в статье 123 ТК РФ сказано, что о наступлении отпуска работника нужно проинформировать не менее чем за 2 недели. 1 Как именно это сделать, решает работодатель. 1 На практике сложилось так, что эту функцию выполняет именно приказ о предоставлении отпуска работнику, поэтому оформить его необходимо как минимум за 14 дней до наступления отпуска. 1

Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже. 1 При этом важно помнить, что без него бухгалтерия не сможет рассчитать и перечислить отпускные, а выплата должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска. 1

Конкретный срок издания такого приказа и его предоставления в бухгалтерию рекомендуется закрепить в локальных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству. 4