Срок пересмотра должностных инструкций при переименовании организации определяется каждым работодателем самостоятельно. 1

При смене наименования организации вносить изменения в действующие должностные инструкции необязательно. 2 Новое наименование появится в них по мере их издания в рамках текущей деятельности компании. 2

Однако если стороны всё же посчитают нужным отразить факт изменения сведений о наименовании, то новые сведения можно внести непосредственно в текст должностной инструкции (без перечёркивания ранее внесённых сведений и с указанием даты их изменения). 3

При этом если при изменении должностной инструкции не происходит изменения трудовой функции работника, работодатель может внести соответствующие изменения и ознакомить сотрудников с новой инструкцией без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 1

Также для внесения изменений, связанных со сменой наименования организации, в Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и прочие локальные нормативные акты можно издать единый приказ о внесении изменений, если самими локальными актами не установлен иной порядок внесения изменений. 5