Каковы основные цели разработки должностных инструкций для сотрудников?

Некоторые основные цели разработки должностных инструкций для сотрудников:

• Формализация трудовых отношений. www.buhsoft.ru Должностная инструкция помогает разграничить зоны ответственности работников и руководителей, минимизировать риски неисполнения трудовых обязанностей, обеспечить соответствие квалификационных требований стандартам. www.buhsoft.ru
• Облегчение адаптации нового сотрудника. www.audit-it.ru Если в инструкции чётко прописано, что должен делать работник, в каких пределах и за что отвечать, кто его начальник и на что он имеет право, а на что нет, то процесс адаптации пройдёт легче. www.audit-it.ru
• Оценка результатов трудовой деятельности. www.audit-it.ru Должностная инструкция служит основой для аттестации, решения вопроса о продвижении по должностной лестнице и переподготовке. www.audit-it.ru
• Упрощение решения проблем, связанных с трудовой дисциплиной. www.audit-it.ru Должностная инструкция обеспечивает обоснованность применения мер дисциплинарных взысканий и поощрений. www.audit-it.ru
• Инструмент кадрового планирования. www.buhsoft.ru Компании используют должностные инструкции для определения зон роста сотрудников, выявления необходимости дополнительного обучения, построения системы мотивации. www.buhsoft.ru
• Защита прав работодателей и сотрудников. www.buhsoft.ru Должностные инструкции становятся инструментом защиты при трудовых спорах, налоговых проверках и аудиторских проверках. www.buhsoft.ru