Некоторые ситуации, в которых можно получить дополнительный выходной без сохранения зарплаты:

• Сверхурочная работа и работа в выходные. 2 Сотрудник вправе попросить, чтобы денежную компенсацию заменили дополнительным временем отдыха. 2 Дополнительный выходной можно использовать в любой удобный рабочий день по согласованию с руководством. 2
• Сдача донорской крови. 2 В день сдачи крови (её компонентов) работник-донор освобождается от работы. 2 Если кровь сдавали в нерабочий день, то работодатель обязан предоставить два дополнительных выходных дня. 2
• Прохождение диспансеризации. 2 Сотрудники имеют право на освобождение от работы на один или два рабочих дня в зависимости от возраста с сохранением за ними места работы и должности, а также среднего заработка. 2
• Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. 24 Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск до пяти календарных дней по этим причинам. 2
• Отпуск для определённых категорий работников. 4 Например, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий из числа отдельных лиц, работающим пенсионерам по старости и другим категориям. 4

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника, но решение о том, чтобы его предоставить, принимает работодатель. 4