По инициативе работодателя изменить график работы можно в случае организационных или технологических изменений в деятельности компании. 2 К ним относятся, например:

• изменения в структуре управления организации; 1
• внедрение определённых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); 1
• внедрение новых технологий производства; 1
• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; 1
• усовершенствование рабочих мест; 1
• разработка новых видов продукции; 1
• введение новых или изменение технических регламентов. 1

При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца. 2 В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения и причины, вызвавшие необходимость таких изменений. 1

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. 2