В каких случаях можно изменить график работы по инициативе работодателя?

По инициативе работодателя изменить график работы можно в случае организационных или технологических изменений в деятельности компании. nalog-nalog.ru К ним относятся, например:

• изменения в структуре управления организации; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• внедрение определённых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• внедрение новых технологий производства; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• усовершенствование рабочих мест; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• разработка новых видов продукции; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• введение новых или изменение технических регламентов. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца. nalog-nalog.ru В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения и причины, вызвавшие необходимость таких изменений. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. nalog-nalog.ru