Разница между добровольным уходом с работы и увольнением по инициативе работодателя заключается в причинах и процедуре прекращения трудовых отношений. 47

Добровольный уход с работы осуществляется по инициативе работника, например, по собственному желанию. 47 О своём решении сотрудник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения. 1 Двухнедельный срок отработки можно не соблюдать, если работодатель согласен уволить работника раньше. 1

Увольнение по инициативе работодателя происходит по инициативе работодателя при наличии определённых обстоятельств, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным. 47 Например, ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности и другие. 34

Таким образом, при добровольном уходе с работы решение принимает работник, а при увольнении по инициативе работодателя — работодатель, но по разным основаниям и в разных ситуациях.