Переход на профессиональные стандарты (профстандарты) может быть выгоден в разных ситуациях, например:

• Для работодателей профстандарты помогают определить объективные требования к квалификации сотрудников, повысить эффективность отбора персонала и улучшить производительность труда. 2 Также они позволяют:
• формировать кадровую политику и управлять персоналом; 1
• проводить обучение и аттестацию работников; 1
• разрабатывать должностные инструкции; 1
• устанавливать системы оплаты труда, учитывая особенности труда и управления. 1
• Для сотрудников профстандарты дают возможность оценить свой профессиональный уровень и определить, какие компетенции стоит развивать. 2 Также они помогают понять, какие знания и навыки нужны для выполнения обязанностей по текущей должности или для перехода на другую позицию. 2
• Для образовательных программ профстандарты служат базой, что позволяет сократить разрыв между знаниями студентов, которые они получают в рамках образовательных программ, и знаниями, которые нужны бизнесу. 1

Согласно статье 195.3 ТК РФ, переход на профстандарты обязателен, если требования к квалификации работника установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 15 В остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер, и работодатель сам решает, стоит ли ему внедрять профстандарты и какую пользу от этого извлечёт организация. 1