В каких ситуациях выгодно переходить на профстандарты?

Переход на профессиональные стандарты (профстандарты) может быть выгоден в разных ситуациях, например:

• Для работодателей профстандарты помогают определить объективные требования к квалификации сотрудников, повысить эффективность отбора персонала и улучшить производительность труда. testwork.io Также они позволяют:
• формировать кадровую политику и управлять персоналом; www.hr-director.ru
• проводить обучение и аттестацию работников; www.hr-director.ru
• разрабатывать должностные инструкции; www.hr-director.ru
• устанавливать системы оплаты труда, учитывая особенности труда и управления. www.hr-director.ru
• Для сотрудников профстандарты дают возможность оценить свой профессиональный уровень и определить, какие компетенции стоит развивать. testwork.io Также они помогают понять, какие знания и навыки нужны для выполнения обязанностей по текущей должности или для перехода на другую позицию. testwork.io
• Для образовательных программ профстандарты служат базой, что позволяет сократить разрыв между знаниями студентов, которые они получают в рамках образовательных программ, и знаниями, которые нужны бизнесу. www.hr-director.ru

Согласно статье 195.3 ТК РФ, переход на профстандарты обязателен, если требования к квалификации работника установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. www.hr-director.ru emptio.ru В остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер, и работодатель сам решает, стоит ли ему внедрять профстандарты и какую пользу от этого извлечёт организация. www.hr-director.ru