Некоторые особенности использования профессиональных стандартов (профстандартов) в кадровом делопроизводстве:

• Для частных предприятий профстандарт кадровика носит рекомендательный характер. 1 Работодатель может применять документ как основу при установлении квалификационных требований к кандидату на должность. 1
• Государственные и муниципальные учреждения, ГУП, МУП, внебюджетные фонды, госкорпорации обязаны использовать профстандарт для установления квалификационных требований к кадровикам. 1
• Профстандарт включает описание выполняемых сотрудником на соответствующей должности трудовых функций. 2 Также в нём указаны требования к полученному образованию и знаниям, опыту работы, достаточным для реализации этих функций. 2
• Данные из профстандарта могут понадобиться работодателю для тарификации работы, организации обучения и аттестации сотрудников, разработки должностных инструкций, установления систем оплаты труда, а также при формировании кадровой политики на предприятии. 2
• Профстандарты могут применяться частично, дополняться или изменяться работодателем с учётом специфики организации и выполняемой работы. 4