Преимущества профессиональных стандартов (профстандартов) для работодателей:

• Определение объективных требований к квалификации сотрудников. 4 Это позволяет повысить эффективность отбора персонала и улучшить производительность труда. 4
• Актуализация должностных инструкций сотрудников. 4
• Присвоение специалистам тарифных разрядов. 4
• Формирование понятной и эффективной системы оплаты труда с учётом уровня квалификации работников. 4
• Оптимизация процедуры аттестации. 4
• Своевременное направление сотрудников на дополнительное обучение. 4
• Формирование кадрового резерва. 4

Некоторые недостатки профстандартов для работодателей:

• Сложности с отслеживанием появления новых и актуализации утверждённых профстандартов. 2 Для этого требуется постоянно мониторить сайт Министерства труда, что занимает много времени. 2
• Отсутствие единообразия при указании в профстандартах квалификационных требований. 2 Например, в каких-то стандартах указано среднее профессиональное образование, в других — с уточнением программы подготовки. 2
• Завышенные требования к квалификации. 2 Это может не позволить принять на работу сотрудников с непрофильным образованием и большим опытом работы. 2
• Увеличение объёма работы кадровых подразделений. 3 Это связано с пересмотром документов, изменением системы оценки сотрудников, разработкой специальных программ обучения. 3
• Финансовые издержки, связанные с обучением работников. 3 Например, когда результаты аттестации показывают, что сотрудники не обладают навыками, установленными в профстандарте. 3