В чем заключаются преимущества и недостатки профстандартов для работодателей?

Преимущества профессиональных стандартов (профстандартов) для работодателей:

• Определение объективных требований к квалификации сотрудников. testwork.io Это позволяет повысить эффективность отбора персонала и улучшить производительность труда. testwork.io
• Актуализация должностных инструкций сотрудников. testwork.io
• Присвоение специалистам тарифных разрядов. testwork.io
• Формирование понятной и эффективной системы оплаты труда с учётом уровня квалификации работников. testwork.io
• Оптимизация процедуры аттестации. testwork.io
• Своевременное направление сотрудников на дополнительное обучение. testwork.io
• Формирование кадрового резерва. testwork.io

Некоторые недостатки профстандартов для работодателей:

• Сложности с отслеживанием появления новых и актуализации утверждённых профстандартов. www.glavbukh.ru Для этого требуется постоянно мониторить сайт Министерства труда, что занимает много времени. www.glavbukh.ru
• Отсутствие единообразия при указании в профстандартах квалификационных требований. www.glavbukh.ru Например, в каких-то стандартах указано среднее профессиональное образование, в других — с уточнением программы подготовки. www.glavbukh.ru
• Завышенные требования к квалификации. www.glavbukh.ru Это может не позволить принять на работу сотрудников с непрофильным образованием и большим опытом работы. www.glavbukh.ru
• Увеличение объёма работы кадровых подразделений. www.klerk.ru Это связано с пересмотром документов, изменением системы оценки сотрудников, разработкой специальных программ обучения. www.klerk.ru
• Финансовые издержки, связанные с обучением работников. www.klerk.ru Например, когда результаты аттестации показывают, что сотрудники не обладают навыками, установленными в профстандарте. www.klerk.ru