Вопросы к Поиску с Алисой
В чем заключаются особенности активного и пассивного поиска персонала?
Особенности активного и пассивного поиска персонала:
Активный поиск предполагает прямое взаимодействие рекрутера с кандидатом. vk.com Специалист по подбору персонала сам выходит на сотрудника, который может принести пользу компании, и предлагает должность. kiat.by Такой метод эффективен, если пассивного потока недостаточно, чтобы закрыть сложные и точечные вакансии, или если большинство откликов с job-сайтов не соответствуют заявленным требованиям. vk.com
Пассивный поиск подразумевает, что кандидат находит компанию сам. vk.com Знакомство с компанией в этом случае происходит через чтение текста вакансии на сайтах поиска работы и прочих ресурсах. vk.com Потенциальные сотрудники сами приходят на собеседования по объявлениям в СМИ, рекомендациям знакомых и направлениям от биржи труда. kiat.by Этот метод подходит для подбора персонала, необходимого в большом количестве и занятого в должностях, не требующих большого опыта. kiat.by
