Особенности активного и пассивного поиска персонала:

1. Активный поиск предполагает прямое взаимодействие рекрутера с кандидатом. 4 Специалист по подбору персонала сам выходит на сотрудника, который может принести пользу компании, и предлагает должность. 5 Такой метод эффективен, если пассивного потока недостаточно, чтобы закрыть сложные и точечные вакансии, или если большинство откликов с job-сайтов не соответствуют заявленным требованиям. 4

2. Пассивный поиск подразумевает, что кандидат находит компанию сам. 4 Знакомство с компанией в этом случае происходит через чтение текста вакансии на сайтах поиска работы и прочих ресурсах. 4 Потенциальные сотрудники сами приходят на собеседования по объявлениям в СМИ, рекомендациям знакомых и направлениям от биржи труда. 5 Этот метод подходит для подбора персонала, необходимого в большом количестве и занятого в должностях, не требующих большого опыта. 5