Плюсы активного поиска работы по сравнению с пассивным:

• Возможность найти специалистов с определёнными навыками и опытом. 1 Активный подход эффективен для заполнения вакансий с высокими требованиями. 1
• Предварительная оценка рынка. 5 Можно увидеть, сколько на кадровом рынке специалистов нужного профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют. 5
• Поиск пассивных кандидатов. 5 Нужные специалисты не всегда находятся в активном поиске. 5 Дополнительные поиски по базе резюме позволяют получить больше подходящих соискателей и повысить скорость и эффективность закрытия вакансии. 5

Минусы активного поиска:

• Значительные временные и финансовые затраты. 1 Активный подход требует активного поиска и общения с кандидатами, а также может потребовать участия в публичных мероприятиях и ярмарках вакансий. 1

Плюсы пассивного поиска:

• Широкий охват аудитории. 1 Пассивные методы позволяют привлечь большое количество специалистов через разнообразные каналы. 1
• Укрепление бренда работодателя. 1 Регулярное присутствие на сайтах по трудоустройству и в социальных сетях способствует созданию положительного имиджа компании. 1
• Экономия ресурсов. 1 Пассивные стратегии требуют меньше времени и усилий по сравнению с активными методами. 1
• Удобство для кандидатов. 1 Желающие могут самостоятельно искать информацию и подавать заявки в удобное для них время. 1

Минусы пассивного поиска:

• Высокая конкуренция. 1 Популярные платформы и сайты часто переполнены похожими вакансиями. 1
• Большое количество неподходящих откликов. 1 Пассивные методы часто приводят к большому количеству заявок, не соответствующих требованиям. 1
• Длительное время отклика. 1 Ожидание подходящих кандидатов может занять значительное время. 1

Выбор между активным и пассивным поиском работы зависит от индивидуальных обстоятельств и целей соискателя.