В чем заключаются основные задачи кадровых центров занятости в России?

Некоторые основные задачи кадровых центров занятости в России:

• Прогнозирование потребностей рынка труда. trud46.ru Центры составляют долгосрочный прогноз развития рынка труда на основе опросов работодателей. expert.ru
• Помощь работодателям в поиске соискателей. www.rbc.ru Кадровые консультанты берут на себя поиск резюме и первичные собеседования, организуют профессиональное обучение и подготовку под запросы работодателя. www.rbc.ru
• Подготовка кадрового резерва из числа молодых людей. www.kommersant.ru Центры помогают компаниям в целевом обучении, организуют профтуры для студентов и стажировки на предприятиях. www.kommersant.ru
• Работа с предприятиями, имеющими риск высвобождения работников. www.rbc.ru Определяется кадровый потенциал и возможности перевода людей на предприятия региона, которые имеют свободные вакансии. www.rbc.ru
• Помощь в раскрытии потенциала людей, которые ищут работу, хотят её сменить либо впервые выходят на рынок труда. www.rbc.ru Для этого развивается система карьерного консультирования и профориентации. www.rbc.ru
• Работа с молодёжью. trud46.ru Кадровые центры помогают студентам вузов и ссузов определиться с будущей профессией и получить практические навыки. trud46.ru