В чем заключается специфика работы HR-аналитика в российских компаниях?

Некоторые особенности работы HR-аналитика в российских компаниях:

• Часто комбинирование функций. huntflow.media Работодатели требуют от специалиста анализировать не только данные о подборе или HR-процессах, но и участвовать в анализе HR-бюджета, грейдинге, разработке программ бенефитов. huntflow.media
• Наём специалистов из смежных областей. huntflow.media На роль HR-аналитика порой нанимают профессионалов из продуктовой и Data-аналитики без опыта работы в HR-сфере. huntflow.media
• Востребованность в разных типах компаний. huntflow.media www.mirapolis.ru Выделенная роль HR-аналитика более востребована в средних и крупных компаниях со штатом от 200–300 человек. huntflow.media В организациях с меньшей численностью задачи по аналитике могут выполнять сотрудники HR-отдела или CRM-система. huntflow.media
• Работа с большими объёмами данных. www.mirapolis.ru HR-аналитику важно не просто находить взаимосвязи между событиями и данными, но и правильно их интерпретировать. www.mirapolis.ru Ему приходится иметь дело с несколькими десятками HR-метрик. www.mirapolis.ru