Каковы основные правила составления графика отпусков в российских компаниях?

Основные правила составления графика отпусков в российских компаниях:

1. График должен быть составлен и утверждён директором не позднее 17 декабря текущего года на следующий. www.buhgalteria.ru
2. В график отпусков нужно включить всех работников, с которыми у компании есть действующие трудовые договоры на день утверждения графика. www.buhgalteria.ru
3. При составлении графика нужно учесть право определённых категорий работников выбрать время отпуска: многодетные родители, инвалиды, ветераны. www.buhgalteria.ru
4. Совместителей нужно включать в график отпусков. www.buhgalteria.ru
5. Если отпуск по соглашению сторон разделён на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. www.buhgalteria.ru
6. Определяя общую продолжительность отпуска на следующий год, нужно учесть количество дней отпуска, на которые работник имеет право, и количество дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы. www.buhgalteria.ru
7. В графике должны быть указаны точные даты отпуска, указать только месяц — нельзя. www.buhgalteria.ru
8. Выходной день может быть первым днём отпуска. www.buhgalteria.ru
9. Утверждённый график отпусков должен быть доведён до сведения всех сотрудников под роспись. www.abt.ru
10. Экземпляр графика хранится в бухгалтерии и отделе кадров, а также размещается на информационном стенде для общего доступа. www.abt.ru