Некоторые нестандартные графики работы, которые могут использоваться в российских компаниях:

• Гибридный формат. 1 Несколько дней работы в офисе, а в остальные дни — выполнение задач из дома. 1
• Гибкий график. 2 Работник обязан быть на работе в фиксированные часы, а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению. 2
• Свободное использование рабочего времени. 2 Чаще такой график устанавливают дистанционным работникам, но иногда — тем, кто является на работу на территорию работодателя. 2
• Сменный режим работы. 3 Например, когда учреждение оказывает услугу круглосуточно (интернаты, детские дома, госпитали). 3 При таком режиме нельзя привлекать сотрудников к труду в течение двух смен подряд. 3
• Работа по графику со скользящими выходными. 3 Сотрудникам устанавливают рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику. 3
• Раздробленный рабочий день. 4 Устанавливается при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). 4 Между частями определяют продолжительность периодов отдыха. 4