Роль отдела кадров (или отдела по управлению персоналом) в современной компании заключается в стратегическом управлении человеческими ресурсами. 3 Это позволяет организации не только соответствовать текущим требованиям рынка, но и быть готовой к будущим вызовам. 3

Некоторые аспекты роли отдела кадров:

• Подбор и найм персонала. 24 Отдел разрабатывает и реализует стратегии привлечения и отбора компетентных специалистов, способных внести вклад в развитие компании. 2
• Обучение и развитие. 23 Для повышения производительности сотрудников кадровый отдел организует тренинги, образовательные программы и семинары. 2
• Управление эффективностью. 2 Кадровый отдел устанавливает и контролирует показатели эффективности, проводит регулярные оценки производительности сотрудников, помогает в постановке индивидуальных целей и разработке планов профессионального роста. 2
• Комплексное вознаграждение и льготы. 2 Разработка систем вознаграждения и программ льгот с целью мотивации сотрудников и удержания ключевых специалистов. 2
• Управление трудовыми отношениями. 2 Обеспечение соблюдения трудового законодательства, разрешение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы. 2
• Административная поддержка. 2 Ведение кадровой документации, управление отпусками и больничными, а также поддержка в вопросах занятости, таких как переводы и увольнения. 2

Таким образом, отдел кадров — связующее звено между руководством компании и её сотрудниками. 2 От эффективности работы этого подразделения зависит успешность работы всей компании. 2