В чем разница между замещением и занятием должности в трудовой практике?

Разница между замещением и занятием должности в трудовой практике заключается в следующем:

1. Замещение должности — это официальное возложение на работника функций и полномочий отсутствующего сотрудника на ограниченный период либо на постоянной основе. sky.pro В отличие от совмещения, при котором сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно со своими основными обязанностями, замещение предполагает полный переход на другую должность с освобождением от прежних функций. sky.pro
2. Занятие должности — это вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход. www.garant.ru

Таким образом, замещение предполагает замену одного сотрудника другим, а занятие — выполнение трудовых обязанностей по определённой должности.

Например, при замещении временно отсутствующего работника его обязанности могут быть переданы как одному работнику, так и распределены между несколькими сотрудниками коллектива. www.buhsoft.ru При занятии должности, в свою очередь, сотрудник выполняет трудовые функции по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием. {8-host}