Разница между увольнением с отработкой и без неё заключается в том, что в первом случае сотрудник должен предупредить работодателя за определённый срок о намерении расторгнуть трудовой договор, а во втором — отработка не требуется. 14

Увольнение с отработкой — это стандартный срок в две недели (14 календарных дней). 1 В течение этого периода работник должен ходить на работу и выполнять обязанности. 1 Однако у сотрудника есть варианты избежать отработки даже при отсутствии уважительных причин, например, заявление на увольнение можно написать во время отпуска. 1 Если он перекроет весь период отработки, то по окончании отдыха сотруднику останется только забрать трудовую книжку. 1 Также во время отработки сотрудник может уйти на больничный, срок отработки при этом не прерывается и не продлевается. 1

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: 1

• Расторжение договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон. 1 В этом случае работник и работодатель договариваются об условиях увольнения, и отработка не нужна. 10
• Увольнение в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности, например, выход на пенсию или зачисление на обучение. 1
• Уход по причине неисполнения работодателем своих обязанностей или нарушения трудовых прав работника. 1 Факт нарушения должен быть зафиксирован, например, инспектором ГИТ, профсоюзом или судом. 7
• Увольнение по собственному желанию в дату, согласованную с руководителем. 1 Это ситуация, когда сотрудник желает уйти досрочно, а руководитель не возражает. 1 Тогда дата определяется по договорённости. 1

Чтобы уволиться без отработки, сотруднику недостаточно просто написать заявление о расторжении договора, необходимо указать обстоятельства, предоставляющие право на увольнение без отработки. 1