В чем разница между увольнением с отработкой и без отработки?

Разница между увольнением с отработкой и без неё заключается в том, что в первом случае сотрудник должен предупредить работодателя за определённый срок о намерении расторгнуть трудовой договор, а во втором — отработка не требуется. www.rnk.ru journal.tinkoff.ru

Увольнение с отработкой — это стандартный срок в две недели (14 календарных дней). www.rnk.ru В течение этого периода работник должен ходить на работу и выполнять обязанности. www.rnk.ru Однако у сотрудника есть варианты избежать отработки даже при отсутствии уважительных причин, например, заявление на увольнение можно написать во время отпуска. www.rnk.ru Если он перекроет весь период отработки, то по окончании отдыха сотруднику останется только забрать трудовую книжку. www.rnk.ru Также во время отработки сотрудник может уйти на больничный, срок отработки при этом не прерывается и не продлевается. www.rnk.ru

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: www.rnk.ru

• Расторжение договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон. www.rnk.ru В этом случае работник и работодатель договариваются об условиях увольнения, и отработка не нужна. {10-host}
• Увольнение в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности, например, выход на пенсию или зачисление на обучение. www.rnk.ru
• Уход по причине неисполнения работодателем своих обязанностей или нарушения трудовых прав работника. www.rnk.ru Факт нарушения должен быть зафиксирован, например, инспектором ГИТ, профсоюзом или судом. {7-host}
• Увольнение по собственному желанию в дату, согласованную с руководителем. www.rnk.ru Это ситуация, когда сотрудник желает уйти досрочно, а руководитель не возражает. www.rnk.ru Тогда дата определяется по договорённости. www.rnk.ru

Чтобы уволиться без отработки, сотруднику недостаточно просто написать заявление о расторжении договора, необходимо указать обстоятельства, предоставляющие право на увольнение без отработки. www.rnk.ru