Несколько вариантов увольнения, если работник не хочет отрабатывать положенный срок:

• Увольнение по соглашению сторон. 13 Сотрудник может договориться с руководителем о досрочном прекращении трудового договора. 2 При этом в заявлении нужно указать конкретную дату, с которой хочется уволиться. 1
• Отсутствие возможности продолжать работу. 14 Увольнение произойдёт в день, указанный в заявлении, если есть обстоятельства, препятствующие выполнению сотрудником трудовых обязанностей. 1 Например, выход на пенсию, зачисление на учёбу, переезд в другой населённый пункт, ухудшение состояния здоровья. 1 Потребуется подтвердить эти причины документально. 1
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий контракта. 1 Можно заявить о допущенном нарушении в корпоративную комиссию по трудовым спорам, Государственную трудовую инспекцию или в суд. 1 После того, как они подтвердят этот факт, можно будет уволиться без отработки. 1
• Увольнение во время отпуска. 13 Можно подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением либо уволиться, уже находясь на отдыхе. 3 В этом случае обоснованное отсутствие на работе должно продлиться не меньше 14 дней. 1
• Уход на больничный и увольнение. 3 Для этого способа необходим больничный лист, оформленный в соответствии с действующими требованиями. 3

Если начальство настаивает на отработке в ситуациях, когда она не требуется, подчинённый вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. 2