В чем разница между повременной и поденной системой учета рабочего времени?

Разница между повременной и поденной системами учёта рабочего времени заключается в следующем:

1. Повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. {8-host} При такой системе ключевыми факторами становятся тарифная ставка или оклад работника, которые устанавливаются работодателем с учётом квалификации сотрудника, сложности выполняемых им задач и других параметров. www.gazprombank.ru

2. Поденный учёт предполагает каждодневную фиксацию отработанных часов. www.klerk.ru {7-host} При поденном учёте установленная ежедневная норма рабочего времени не может меняться в разные дни недели. {9-host} То время, которое работники отрабатывают сверх этой нормы, признаётся сверхурочной работой. {9-host} Как правило, поденный учёт ведётся в отношении работников, которым установлена предельная продолжительность рабочего дня или смены. {9-host}