Разница между повременной и поденной системами учёта рабочего времени заключается в следующем:

1. Повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. 8 При такой системе ключевыми факторами становятся тарифная ставка или оклад работника, которые устанавливаются работодателем с учётом квалификации сотрудника, сложности выполняемых им задач и других параметров. 5

2. Поденный учёт предполагает каждодневную фиксацию отработанных часов. 17 При поденном учёте установленная ежедневная норма рабочего времени не может меняться в разные дни недели. 9 То время, которое работники отрабатывают сверх этой нормы, признаётся сверхурочной работой. 9 Как правило, поденный учёт ведётся в отношении работников, которым установлена предельная продолжительность рабочего дня или смены. 9