В чем заключаются ключевые плюсы и минусы повременной системы оплаты труда?

Некоторые плюсы повременной системы оплаты труда:

• Для работодателя: простой способ расчёта зарплаты, снижение затрат на контроль качества, ориентация персонала на длительное сотрудничество, возможность использовать групповую мотивацию и управление, сниженная текучесть кадров. assistentus.ru
• Для сотрудника: деньги начисляются фактически за пребывание на рабочем месте, гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определённое время, болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение, работа в сплочённом коллективе. assistentus.ru
• Снижение конкуренции между работниками: коллектив должен работать вместе для достижения целей предприятия, а не конкурировать за показатели. www.newstaff.ru
• Мотивация работников повышать свою квалификацию: размер тарифа или оклада должен зависеть от квалификации, поэтому для увеличения зарплаты работник должен совершенствовать свои знания и навыки. www.newstaff.ru

Некоторые минусы повременной системы оплаты труда:

• Для работодателя: снижение стимула производительности труда сотрудников, необходимость постоянного контроля и стимуляции персонала, невозможность достичь полного контроля, денежные издержки контроля. assistentus.ru
• Для сотрудника: сравнительно меньшая оплата, чем на сдельной системе, оплата часто не связана напрямую с результатами и усилиями, возможная несправедливость распределения оплаты, трудовое напряжение и усилия сотрудника никак не влияют на оплату его труда. assistentus.ru
• Отсутствие стимула к повышению производительности работы: может негативно сказаться на мотивации работников. kemrccs.ru
• В случае переработок работнику не всегда полагается дополнительная плата: это может вызывать неудовлетворённость. kemrccs.ru

Выбор системы оплаты труда зависит от конкретных условий и требований работодателя и работника. kemrccs.ru