Основное отличие повременной системы оплаты от сдельной в том, что при первой оплате труд оплачивается в зависимости от количества отработанного времени, а при второй — от количества произведённых единиц продукции или выполненных операций. 3

Некоторые другие различия:

• Мотивация. 1 При повременной оплате мотивация работника может быть ниже, так как оплата не зависит от количества выполненной работы. 1 При сдельной оплате мотивация выше, так как оплата напрямую зависит от производительности работника. 1
• Контроль и учёт. 1 Повременная оплата требует точного учёта рабочего времени, сдельная — качества и количества выполненной работы или произведённой продукции. 1
• Примеры использования. 1 Повременная оплата часто применяется в офисной работе, административной деятельности, сфере обслуживания. 1 Сдельная оплата — в производственных и строительных отраслях, где важно учитывать объём выполненной работы. 1

Выбор системы оплаты труда зависит от специфики работы и целей работодателя. 1