Некоторые примеры повременной системы оплаты труда:

• Простая повременная система. 14 У работника есть почасовая ставка, и он получает деньги за фактически отработанное время вне зависимости от результата. 1 Например, работник фастфуд-кафе получает 200 рублей в час. 1 За месяц смен по 10 часов четыре раза в неделю он заработает 32 000 рублей. 1
• Повременно-премиальная система. 14 Зарплата сотрудника зависит от фактически отработанного времени, но за качественную работу он получает премию. 1 Например, курьер получает 150 рублей в час. 1 Если он развезёт все заказы за месяц без опозданий, он получит премию — 5000 рублей. 1
• Система плавающих окладов. 2 Оклад сотрудника периодически корректируется с учётом переменных факторов (производительность, выручка, качество работ, выполнение плана). 2 Например, руководителю отдела продаж установлена система плавающих окладов: базовый оклад — 100 000 рублей, повышающий коэффициент при выполнении плана — 1,2. 2 За июль план по отделу продаж полностью выполнен, зарплата составит 120 000 (100 000 × 1,2). 2