В чем разница между отделами кадров и человеческим ресурсом в международных компаниях?

Разница между отделами кадров и человеческими ресурсами в международных компаниях заключается в их задачах и подходе к управлению персоналом. {9-host} {10-host}

Отдел кадров обеспечивает выполнение всех процедур, связанных с трудовыми отношениями: приём на работу, увольнение, оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации. {9-host} Он фокусируется на том, чтобы сотрудники выполняли свои текущие обязанности, и уделяет внимание правовым и административным отношениям с ними. {10-host}

HR-отдел ориентирован на стратегическое управление персоналом. {9-host} {10-host} Он планирует привлечение, удержание и развитие сотрудников, помогает компании достичь своих целей. {9-host} HR-отдел стремится к более широкому развитию персонала, рассматривает долгосрочные потребности организации и планирует программы развития, которые способствуют росту сотрудников. {10-host}

Таким образом, в международных компаниях отдел кадров занимается функциональными задачами, а HR-отдел — стратегическим управлением человеческими ресурсами. {8-host} {9-host}