Разница между отделами кадров и человеческими ресурсами в международных компаниях заключается в их задачах и подходе к управлению персоналом. 910

Отдел кадров обеспечивает выполнение всех процедур, связанных с трудовыми отношениями: приём на работу, увольнение, оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации. 9 Он фокусируется на том, чтобы сотрудники выполняли свои текущие обязанности, и уделяет внимание правовым и административным отношениям с ними. 10

HR-отдел ориентирован на стратегическое управление персоналом. 910 Он планирует привлечение, удержание и развитие сотрудников, помогает компании достичь своих целей. 9 HR-отдел стремится к более широкому развитию персонала, рассматривает долгосрочные потребности организации и планирует программы развития, которые способствуют росту сотрудников. 10

Таким образом, в международных компаниях отдел кадров занимается функциональными задачами, а HR-отдел — стратегическим управлением человеческими ресурсами. 89