Разница между контролем результатов работы и рабочего времени заключается в том, что каждый из этих видов контроля направлен на разные аспекты деятельности сотрудников.

Контроль результатов работы предполагает проверку выполненных задач и их качества, например, по заранее определённым контрольным точкам (контрольным датам, в которые сотрудник должен представить конкретный результат). 1 Такой контроль помогает проанализировать работу коллектива, исправить ошибки и достичь лучших результатов. 1

Контроль рабочего времени предполагает отслеживание деятельности персонала в течение трудового дня и соблюдение трудового распорядка. 3 Он позволяет, например, фиксировать время прихода на работу, проверять своевременное возвращение работника после обеденного перерыва и присутствие на рабочем месте в течение всего дня, выявлять прогульщиков. 3

Таким образом, контроль результатов работы фокусируется на оценке выполненных задач, а контроль рабочего времени — на отслеживании деятельности сотрудников в течение рабочего дня и соблюдении дисциплины. 23