Возможно, имелись в виду понятия «временный перевод» и «замещение временно отсутствующего работника», в том числе на период декрета. 12

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) — это перевод на другую работу у того же работодателя на срок до года. 24 Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то срок перевода — до выхода этого сотрудника на работу. 2 По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. 4 Если этого не происходит и сотрудник продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. 24

Замещение временно отсутствующего работника может осуществляться разными способами, например:

• Приём нового работника по срочному трудовому договору. 12
• Совмещение должностей. 25 При совмещении сотруднику поручают выполнять работу временно отсутствующего работника как по своей, так и по другой профессии. 2 Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливает работодатель с письменного согласия работника. 25
• Работа по совместительству. 2 В качестве совместителя может выступать как имеющийся на предприятии сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый (внешнее совместительство). 2

Таким образом, разница между временным переводом и замещением временно отсутствующего работника заключается в способах, которыми работодатель заменяет ушедшего сотрудника.