В чем разница между кадровым переводом и временным замещением на период декрета?

Возможно, имелись в виду понятия «временный перевод» и «замещение временно отсутствующего работника», в том числе на период декрета. www.profiz.ru www.buhgalteria.ru

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) — это перевод на другую работу у того же работодателя на срок до года. www.buhgalteria.ru www.glavbukh.ru Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то срок перевода — до выхода этого сотрудника на работу. www.buhgalteria.ru По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. www.glavbukh.ru Если этого не происходит и сотрудник продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. www.buhgalteria.ru www.glavbukh.ru

Замещение временно отсутствующего работника может осуществляться разными способами, например:

• Приём нового работника по срочному трудовому договору. www.profiz.ru www.buhgalteria.ru
• Совмещение должностей. www.buhgalteria.ru www.buhonline.ru При совмещении сотруднику поручают выполнять работу временно отсутствующего работника как по своей, так и по другой профессии. www.buhgalteria.ru Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливает работодатель с письменного согласия работника. www.buhgalteria.ru www.buhonline.ru
• Работа по совместительству. www.buhgalteria.ru В качестве совместителя может выступать как имеющийся на предприятии сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый (внешнее совместительство). www.buhgalteria.ru

Таким образом, разница между временным переводом и замещением временно отсутствующего работника заключается в способах, которыми работодатель заменяет ушедшего сотрудника.