Разница между кадровым переводом и изменением оплаты труда заключается в характере изменений и процедуре их оформления:

1. Кадровый перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя. 69 При этом документ «Кадровый перевод» позволяет сформировать печатную форму приказа Т-5 и используется только для изменения начислений. 1
2. Изменение оплаты труда — это изменение начислений по одному сотруднику, например, добавление, изменение или отмена нескольких начислений для одного сотрудника. 4 Для оформления достаточно составить и подписать дополнительное соглашение, в котором описываются новые условия оплаты труда работника. 25

Таким образом, кадровый перевод применяется, когда изменение начислений связано со сменой должности, а изменение оплаты труда — когда требуется изменить начисления для одного или нескольких сотрудников (не более пяти человек). 14