Разница между гибким графиком работы и разделением рабочего дня на части заключается в особенностях этих режимов.

Гибкий график предполагает, что каждый сотрудник сам отмечает время начала и конца рабочего дня. 4 При этом нужно отработать то количество времени, которое предусмотрено для определённого периода. 4 При таком графике рабочий день может быть продлён или сокращён по соглашению сторон, но всегда в пределах законодательно установленной нормы — не более 40 часов в неделю. 1

Разделение рабочего дня на части устанавливается локальными актами компании. 4 К составлению распорядка дня привлекаются и профсоюзы, если они есть в организации. 4 В этом случае день разделяют на несколько частей. 4 Перерывы не оплачиваются, но они важны, чтобы работники смогли отдохнуть. 4 Чаще всего такой порядок предусмотрен в транспортных компаниях, в фирмах, занимающихся грузоперевозками. 4

Таким образом, гибкий график ориентирован на свободный выбор рабочего времени сотрудником, а разделение рабочего дня на части — на разделение дня на части с определёнными перерывами, которые важны для отдыха работников и устанавливаются в соответствии с производственными потребностями компании.