В чем разница между гибким графиком работы и разделением рабочего дня на части?

Разница между гибким графиком работы и разделением рабочего дня на части заключается в особенностях этих режимов.

Гибкий график предполагает, что каждый сотрудник сам отмечает время начала и конца рабочего дня. dzen.ru При этом нужно отработать то количество времени, которое предусмотрено для определённого периода. dzen.ru При таком графике рабочий день может быть продлён или сокращён по соглашению сторон, но всегда в пределах законодательно установленной нормы — не более 40 часов в неделю. workhere.ru

Разделение рабочего дня на части устанавливается локальными актами компании. dzen.ru К составлению распорядка дня привлекаются и профсоюзы, если они есть в организации. dzen.ru В этом случае день разделяют на несколько частей. dzen.ru Перерывы не оплачиваются, но они важны, чтобы работники смогли отдохнуть. dzen.ru Чаще всего такой порядок предусмотрен в транспортных компаниях, в фирмах, занимающихся грузоперевозками. dzen.ru

Таким образом, гибкий график ориентирован на свободный выбор рабочего времени сотрудником, а разделение рабочего дня на части — на разделение дня на части с определёнными перерывами, которые важны для отдыха работников и устанавливаются в соответствии с производственными потребностями компании.