В чем разница между частичной занятостью и сокращенным рабочим днем?

Разница между частичной занятостью и сокращённым рабочим днём заключается в следующих аспектах:

1. Частичная занятость — это форма занятости, при которой работник работает меньше полной ставки. yandex.ru Например, работник может работать 4 часа в день или 20 часов в неделю. yandex.ru Такая гибкость в графике работы может быть предоставлена как работодателем, так и запрошена самим сотрудником. www.business.ru
2. Сокращённый рабочий день — это день с сокращённым рабочим временем, в течение которого необходимо отработать меньшее количество часов в отличие от дня с нормальной продолжительностью времени работы. www.audit-it.ru Время работы при сокращённом дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата начисляется исходя из полного оклада. www.audit-it.ru

Таким образом, частичная занятость — это необязательная процедура, которая распространяется на неограниченный круг работников, а сокращённый рабочий день устанавливается по требованию законодательства для определённых категорий сотрудников. www.business.ru