Отличие между работой в выходной и праздничный день в условиях ненормированного рабочего времени заключается в следующих особенностях:

1. Привлечение к работе. 25 Работников с ненормированным рабочим днём можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни только с их согласия. 2 В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, допустимо привлечение к работе в эти дни. 2
2. Оплата. 23 Работа сотрудника с ненормированным рабочим днём в его выходной и/или нерабочий праздничный день подлежит повышенной оплате (как минимум — в двойном размере). 3 Если на выходной и/или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день — от 0 часов до 24 часов. 3
3. Предоставление дня отдыха. 3 По желанию сотрудника, трудившегося в свой выходной и/или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 3 В этом случае работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3