Какие преимущества и недостатки ненормированного рабочего дня для работодателя?

Преимущества ненормированного рабочего дня для работодателя:

• Возможность оптимизировать расходы на оплату труда. profkadrovik.ru С помощью ненормированного рабочего времени работодатели стараются сэкономить на выплатах из фонда оплаты труда организации. www.profiz.ru
• Отсутствие необходимости вести учёт переработок и следить за их лимитами. www.profiz.ru Для привлечения сотрудников к переработкам достаточно одного оформления режима ненормированного рабочего дня, в дальнейшем не нужно издавать приказы и получать согласие. e.kdelo.ru

Недостатки ненормированного рабочего дня для работодателя:

• Риск административной ответственности. www.klerk.ru Если надзорными органами будет установлен факт привлечения к работе сотрудников с ненормированным рабочим днём за пределами их рабочего времени на постоянной основе, работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. www.klerk.ru
• Необходимость соблюдать баланс труда и отдыха работников. profkadrovik.ru Привлекать к работе в дополнительные часы можно только эпизодически (как правило, не более трёх раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо. www.consultant.ru