Ненормированный рабочий день влияет на права и обязанности сотрудников следующим образом:

Права:

• Привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени. 2 Для этого достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. 2 Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. 2 Однако работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему: привлечение возможно только эпизодически (как правило, не более трёх раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо. 2
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 23 Переработка компенсируется предоставлением не менее трёх дополнительных календарных дней отпуска. 2 Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 2

Обязанности:

• Не отказываться от работы за пределами рабочего дня (смены). 4 Такой отказ работодатель может расценить как неисполнение трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности. 4
• Выполнять только работу, обусловленную трудовым договором. 2 Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определённых его трудовой функцией. 1