Как ненормированный рабочий день влияет на права и обязанности сотрудников?

Ненормированный рабочий день влияет на права и обязанности сотрудников следующим образом:

Права:

• Привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени. www.consultant.ru Для этого достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. www.consultant.ru Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. www.consultant.ru Однако работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему: привлечение возможно только эпизодически (как правило, не более трёх раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо. www.consultant.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.consultant.ru www.klerk.ru Переработка компенсируется предоставлением не менее трёх дополнительных календарных дней отпуска. www.consultant.ru Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. www.consultant.ru

Обязанности:

• Не отказываться от работы за пределами рабочего дня (смены). www.profiz.ru Такой отказ работодатель может расценить как неисполнение трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности. www.profiz.ru
• Выполнять только работу, обусловленную трудовым договором. www.consultant.ru Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определённых его трудовой функцией. www.zakonrf.info