Преимущества ненормированного рабочего дня для сотрудников:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней. 14 Его можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или заменить денежной компенсацией (по заявлению работника). 1
• Возможность задерживать работника на работе без оформления сверхурочной работы и её оплаты по повышенным ставкам. 1

Недостатки ненормированного рабочего дня для сотрудников:

• Необходимость эпизодически работать сверх нормы (как правило, не более трёх раз в неделю). 4 При этом работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. 4
• Работодатель вправе привлекать работников к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу. 4
• Режим ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. 4 Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. 4